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Este artículo ha sido preparado sólo con fines informativos. No es un sustituto de asesoramiento legítimo dirigido a circunstancias particulares. No debe tomar o abstenerse de tomar cualquier actividad legal basada en la información contenida sin primero inquirir asesoramiento profesional, individualizado basado en sus propias circunstancias.

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Lado de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del sitio de trabajo en el convenio solo tiene, en principio, un valía informativo. Sin embargo, el lugar de trabajo indicado en el convenio puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este punto. A desliz de dicha cláusula, el cambio posterior del lugar de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo zona de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

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